การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาสภาพการพัฒนาบุคลากรและการเปรียบเทียบสภาพการบริหารบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสัก ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำแนกตามสถานภาพและศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากร           ของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสัก ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ซึ่งผู้วิจัยได้ศึกษาจากประชากร จำนวน ๒๔๐ คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ได้แก่ร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน,การทดสอบค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ด้วยแปรปรวนทางเดียว  (One Way ANOVA)

                    ผลการวิจัยพบว่า

         การพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสักประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย คือ ด้านการศึกษาต่อ ด้านการฝึกอบรม ด้านหน่วยงานการพัฒนาบุคลากร ด้านการจัดสัมมนาทางวิชาการและด้านการศึกษาดูงาน ตามลำดับ

       ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยจำปาสัก เมืองปากเซ แขวงจำปาสักประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำแนกตามเพศ ระดับการศึกษา ตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน และประสบการณ์ทำงาน พบว่า ไม่แตกต่างกัน เมื่อจำแนกตามอายุ พบว่า แตกต่างกัน ในด้านการฝึกอบรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕

ดาวน์โหลด